Coaching profesional : ¿Cómo?
Es un espacio de apoyo y un proceso eficiente para no quedar entre la pared y la espada, y mas bien crear una dinámica humana y pertinente. Este acompañamiento se dirige a la persona en situación de trabajo que sea manager, asesor, empleado, voluntario, salariado o independiente. Se puede también realizar en grupo: grupos de manager, empresas, instituciones, equipos de trabajo o de voluntarios. Abarca varias problemáticas : ayuda a la toma de decisión, implementación y conducta de proyecto, trabajo de equipo, evaluación de prácticas profesionales, comunicación, gestión de conflictos, sufrimiento laboral, etc.
Desarrollar actitudes y aptitudes
La relación de ayuda permite :
- Tomar distancia y otorgarse un apoyo en un espacio confidencial.
- Desarrollar capacidades de percepción y de reflexión.
- Explicitar y enlazar las situaciones vividas en el seno de la empresa y descubrir sus impactos, y como resuenan a nivel personal y colectivo.
- Generar darse cuenta y crear significado.
- Explorar, descubrir, experimentar, vivenciar nuevas maneras de ser y de actuar según las necesidades, los valores de los actores involucrados y respecto a las situaciones atravesadas.
- Optimizar las capacidades perceptivas, intelectuales, relacionales, creativas y organizacionales en el campo profesional.